第七章 奖惩

（三十三）汽配软件 奖励：员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。汽修软件

（1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。

（2）出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。汽修软件

（3）有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失者。

（4）贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。

（5）举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害，事迹突出者。汽修软件

（三十四） 受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。

（三十五） 惩罚

1．有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理

（1）严重违反制度，造成严重损失者。<a href="http://www.cccsss.cn/" title="汽配软件" target="_blank">汽配软件</a>

（2）在工作场所，斗殴或殴打他人者。

（3）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。汽修软件

（4）擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。

（5）触犯刑法，受到刑事处分者。

（6）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。

（7）12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。

（8）利用企业名义，在外招摇撞骗者。

（9）次记过处分者。汽修软件

2．有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金

（1）擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。

（2）不服从领导，造成企业损失者。

（3）未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。

（4）擅自改变操作规程，后果严重者。

（5）工作期间酗酒闹事者。

（6）在同事间制造事端，造成斗殴者。

（7）严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。

（8）违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。汽修软件

（9）警告以上不改正者。

3．警告扣发一个月奖金

（1）未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。

（2）在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。

（3）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。

（4）漫骂客户造成不良影响者。

（5）未经许可，携带外人进入厂区者。

（6）迟到、早退累计10次以上者。汽配软件

（7）旷工一天。

（8）工作不当，导致用户批评者。

（9）个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。

（10）工作期间躺卧休息或串岗聊天者。